undersökning om osäkra anställningar

Under Socialistiskt forum i Stockholm i helgen gick medlemmar från kvinnopolitiskt forum runt och gjorde en militant undesökning om osäkra anställningar.

Här följer frågorna som vi använde som underlag.

Snart kommer även en liten rapport om vad undersökningen gav oss.



Undersökning om osäkra anställningar

1 Visste du att du som timanställd, projektanställd, osäkert anställd har…

- Rätt till sjukersättning?
Rätten gäller from första dagen (den är dock karensdag). Om anställningen är kortare än en månad måste den vara minst 14 kalenderdagar i följd. Arbetsrättslagstiftning 3 § (1991:1047) förutsättningar för rätt till sjuklön.

- Att det är förbjudet att diskriminera timanställda, enligt arbetsrätten.
Man får inte ge mindre förmånliga löne- eller anställningsvillkor än de fasta anställdas.
”Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning”

- Att man efter inom en månad från anställningen ska ha ett skriftligt anställningsavtal?
LAS 6 a §

- En arbetsgivare får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare anställda med överenskommen visstidsanställning.
Lag (1996:1424). LAS 5 a §

- Om man är anställd mer än 12 månader under tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning enligt LAS.

(Obs! Flera av dessa lagar kan förhandlas bort, antingen centralt inom ditt avtalsområde eller lokalt i ditt lokalavtal. Kolla alltid med facket vad som gäller i din bransch och på din arbetsplats.)


1b Hur många av dessa punkter uppfylls på din arbetsplats?
Skulle du kunna driva någon av dessa frågor på din arbetsplats?

1c Hur skulle du göra för att driva dessa frågor?
(Exempel: prata med eller sammankalla till möte med kollegerna, ta kontakt med media, gå till chefen, ta kontakt med/möte kamrater utanför arbetsplatsen, med hjälp av brukare/patienter/vårdtagare eller anhöriga.)

2 Varför valde du att börja arbeta på din arbetsplatsen?
(Exempel: karriärmöjligheter, självförverkligande, mycket fritid, hittade inget bättre)

3 Vad har du för relation till arbetet?
(Exempel: värdefull och uppskattad och får skörda frukterna av arbetet, basen för det sociala livet, en del av företaget, lurad - ger mer än jag får, nödvändigt ont, arbetar mest för lönen.)

4 Har ni möjlighet att träffas på eller utanför arbetsplatsen utan att chefen är närvarande?

5. Vilka myter, föreställningar och uppfattningar finns hos de anställda som gör att de accepterar sin situation och inte i högre grad tar strid för sina rättigheter?
(Exempel: illusioner om företaget, att ens egen situation är övergående, det går inte att
förändra, man är Florence Nightingale, karriärism.)

6. Inom vilka områden förs redan kamper?
Är de öppna eller "dolda" (till exempel att ta längre raster eller kompensera en låg lön genom att äta på jobbet)?
Är de individuella eller representeras de av någon (t ex
facket, skyddsombudet)?

7. Hur skulle man kunna flytta fram arbetarnas positioner på din arbetsplats?
(Exempel: att man backar upp varandra och stärker sig som kollektiv.)
Vilka delmål skulle man kunna sätta upp för att nå dit?